Mittetulundusühenduste mentorprogramm

Viimati uuendatud (16. FEBRUARY_SHORT 2012 13:55) Kirjutanud Liina Keerberg 18. SEPTEMBER_SHORT 2009 12:48

Mittetulundusühenduste mentorprogrammi kaasrahastab Euroopa Sotsiaalfond. Programmi raames ei saa taotleda toetust, vaid osaleda aasta kestvas koostööpaari töös, koolitustel ja seminaridel.

Mentorlus on mõlemaid osapooli arendav partnerlussuhe, kus kogenum (mentor) täidab nõuandja ja usaldusaluse rolli ning vähemkogenud osapool (mentii) saab vajalikku toetust isiklikul ja professionaalsel arenguteel. Mentorsuhte aktiivsem osapool on mentii, kes seab eesmärgi ja juhib eesmärgi poole liikumise protsessi. Mentor suunab, käivitab, konsulteerib, kuulab, esitab küsimusi ning julgustab mentiid uusi teadmisi ja oskusi omandama.

Mittetulundusühenduste juhtide mentorprogramm alustab 2012 a jaanuaris neljandat hooaega ja on suunatud tegutsevate ühenduste juhtimisvõimekuse ja professionaalsuse suurendamisele.

Programmis mentiina osaledes saate aastaks personaalse mentori, kes aitab organisatsiooni arenguvajadusi kaardistada ning annab tagasisidet tegevuste elluviimisel. Kandideerijalt eeldame, et juhitav ühendus soovib arendada ja laiendada oma tegevust ning on tegutsenud avalikes huvides vähemalt kaks aastat.

Programmis mentorina osaledes saate mõtestada olemasolevaid teadmisi ja kogemusi, arendada juhendamise ning tagasisidestamise oskusi, õppida palju uut ja huvitavat ning anda enda panus kodanikuühiskonna arendamiseks Eestis.Mentoriks kandideerijalt eeldame vähemalt 5-aastast organisatsiooni juhtimise kogemust, soovitavalt mittetulundusühenduse käivitamise ja arendamise kogemust ning valmisolekut oma teadmisi jagada kuni 8 tundi kuus.

Mentorpaari tööd toetavad EASi poolt korraldavad juhtimisteemalised koolitused ja seminarid, mis toimuvad keskmiselt üks kord kuus, programmi tegevused algavad jaanuaris 2012.

Mentorsuhe pakub mentiile turvalist keskkonda õppimiseks, arenguks, eesmärkide täpsustamiseks, hoiakute, väärtuste paikapanemiseks. Programmis osalenud mittetulundusühenduste esindajad on mentorsuhtest saanud juurde enesekindlust ja julgust uskuda iseendasse, algatatud on arengukavasid, täpsustatud organisatsiooni fookust, sise- ja väliskommunikatsiooni põhimõtteid jms. Tihti jääb aktiivsetel sädeinimestel ühenduse juhtimisprotsesse arendades puudu jõustatusest ning kinnitusest, et oled õigel teel. Just sellist tuge mentorsuhtest oodataksegi.

Mida EASi programm pakub?

EASi MTÜ mentorprogramm sai alguse 2007. aastal ning on suunatud vähemalt 2 aastat avalikes huvides tegutsenud ühenduste ja nende juhtide arendamisele. Programmi põhiline rõhk on mentorpaaride omavahelisel koostööl, mida toetavad EASi poolt korraldatavad juhtimisteemalised koolitused ja analüüsiseminarid.

Mentorpaari omavaheline koostöö hõlmab mentii ja laiemalt ühenduse arenguvajaduste kaardistamist ja mentoripoolset toetust ja tagasisidet võimalike tegutsemisvariantide väljatöötamisel ja muudatuste elluviimisel. Mentorprogrammi raames toimuvad koolitused ja seminarid pakuvad ühenduse juhile võimalust süvendada teadmisi ühenduste juhtimisest ning rakendada neid praktikasse, samuti saada neutraalset tagasisidet ühenduste igapäevasele tegevusele ja juhtimisprotsessidele.

EAS pakub küll võimalusi, kuid mentorluse kõige tähtsam osa on mentori ja mentii koostöö, mistõttu on oluline mõista, et koostöö ei teki iseenesest. Mentorlus toimib edukalt, kui suhte aktiivsem pool on mentii, kes oskab ja julgeb küsida. Mentorile pakub programmis osalemine võimalust mõtestada ja laiendada mittetulundusühenduste valdkonnas tegutsemisel kogunenud kogemusi ja teadmisi, samuti arendada endas teadmiste ja oskuste edasiandmisoskust ning tagasisidestamist.

Oluline on ka märkida, et programmis osalemine nõuab üksjagu pühendumist ja aega - aga kulutatud aeg tasub ennast kuhjaga ära.

Mentorprogrammi viiakse ellu „Mittetulundusühenduste maakondlike tugistruktuuride toetamise programmi" raames, mida rahastavad Euroopa Sotsiaalfond ja Siseministeerium ning mille üldeesmärgiks on mittetulundusühenduste (mittetulundusühingute, sihtasutuste) institutsionaalse võimekuse ja professionaalsuse tõstmine, sh ühenduste tegutsemisvõimekuse ja jätkusuutlikkuse suurendamine ning ühiskonnas heategevuse ja kogukonna hüvanguks tehtava vabatahtliku töö väärtustamine.

Lisainfo:

Liina Keerberg
maakondlike arenduskeskuste koordinaator
tel 627 9530
E-mail on kaitstud spämmirobotite eest, Javascript peab olema sisse lülitatud